近年來，面對全市大開發大建設大發展風生水起的強勁態勢，新浦區作為中心城區，從遲到早退、會風會紀、公車私用、午間飲酒等小處小節入手，強化制度建設，持續明查暗訪，實行嚴查重處，注重發揮領導干部的示范帶頭作用，黨員干部的行為得到有效規范，黨風政風得到明顯改進，各項工作得到有力落實。中國反腐倡廉網、江蘇清風揚帆網多次報道該區作風建設措施及成效，市紀委2011年、2012年、2013年連續三年刊發專題充分肯定該區作風建設創新性或務實性舉措。
一、強化制度建設，小處小節不松懈。2011年以來，新浦區相繼下發《關于進一步嚴格工作紀律的通知》、《機關工作人員違反日常工作紀律處理辦法》等，嚴格請銷假紀律、嚴格帶班值班紀律、嚴格會議紀律、嚴格公車管理，嚴格工作日午間禁酒紀律等，就日常工作紀律提出“十不準”，并明確違反日常工作紀律的具體處理辦法，將督查考核情況與綜合綜合目標考核掛鉤，在全區黨員干部中牢固樹立“勿以惡小而為之”的思想。2013年，為深入推進作風建設，該區出臺《關于改進工作作風、密切聯系群眾的通知》、《關于深化作風建設提升執行力的通知》等系列文件規定，針對舊城改造風生水起的實際，提出了統一各指揮部津貼發放標準；就厲行節約的大局，提出制止奢侈浪費，推進財務公開，強化責任追究等，不斷增強黨員干部的制度意識。
二、持續明查暗訪，作風整治不間斷。明查暗訪是作風建設的重要抓手，新浦區常抓不懈。一方面不斷提高作風建設的科技含量，在區直機關及主要服務窗口安裝200余個高清攝像頭，實現電子監控全覆蓋。另一方面加大督查頻率，做到年有督查計劃、月有督查方案、周有督查目標，重點是突出五盯、五查、五訪：五盯是緊盯區機關部委辦局，緊盯鄉鎮街道、緊盯辦事服務大廳、緊盯高檔消費場所、緊盯在建工程項目；五查是嚴查工作紀律，嚴查行政效能、嚴查工作作風、嚴查制度建設、嚴查上訪投訴；五訪是訪人大代表、政協委員及機關干部，訪外來投資者，訪工程建設負責人，訪企業家、個體工商戶，訪基層群眾，對違紀違規的單位和人員一律進行通報批評，并將相關違紀違規情況在區政府電子屏幕上進行公示。2011年來，共下發相關督查通報48期，累計涉及59家單位96人次。
三、實行嚴查重處，責任追究不手軟。問責是轉變干部作風，推動工作執行的有效保障，該區在制定《新浦區領導干部及工作人員問責辦法》、《新浦區調整不勝任現職干部暫行辦法》的基礎上，為強化執行，確保作風建設有據可查、有規可依，還出臺了《關于加強對改進作風建設有關規定貫徹執行情況監督檢查的實施辦法》、《新浦區信訪工作問責暫行辦法》、《關于加大問責力度嚴格責任追究的規定》，明確監督檢查的主要內容、辦法、步驟及罰則，對違反作風建設規定的21種情形，提出具體詳細的組織處理和紀律處分措施，并規定單位被通報批評一次的，主要領導書面檢查；兩次的，通報批評；三次的，停職檢查。2011年以來，累計問責各單位黨政“一把手”46人次，其中黨政紀處分8人。
四、堅持以身作則，干部帶頭不推諉。作風建設堅持黨員干部帶頭做好表率。在區四套班子領導中，通過短信平臺，每天編發《今日信息快報》，匯總通報區領導當日重要活動。在各單位“一把手”中，將作風建設納入全區目標考核，結合市里下達的考核指標，對各單位工作抬高目標定位，對未能完成工作任務、長期被動落后的單位“一把手”通報批評、誡勉談話，直至調離崗位。在監督檢查機關中，區紀委專門下發文件，對全區紀檢監察干部提出“六個一律從嚴”，對違反作風建設相關規定的，在督查工作中不作為、慢作為、亂作為的，對群眾來信來訪拖延不辦、瞞案不報、壓案不查，對利用職權之便吃拿卡要等六種行為，一經查實，一律從嚴處理，是領導干部的停職、降職、免職，是普通工作人員的調離工作崗位。
