路南街道黨工委以在街道機關和社區全面實施“無為問責”機制為契機，以獎優罰劣、獎勤罰懶為原則，以解決“中梗阻”提高執行力為重點，綜合運用差異化考核、紀律專項監察、重點項目跟蹤督察等措施，大力整治機關“散、懶、庸、浮、滿”行為，全力提升機關效能建設，切實改進機關工作作風。
一是嚴明工作紀律。路南街道進一步嚴肅工作紀律，加強作風建設，致力于提高工作效能。規定工作時間不得瀏覽與工作無關的網頁、不得遲到早退、上班時間不得玩電腦游戲、不能在辦公室用電腦炒股等工作紀律，并提出機關人員每天提前10分鐘到崗的工作要求，機關工作作風得到了明顯改善。
二是實施有錯與無為問責。經過廣泛征求意見，街道推出了“有錯與無為”責任追究制度，成立了問責處理工作領導小組，黨工委書記劉虹任組長，基本形成了整體聯動、分級負責、歸口管理的問責工作網絡體系。對機關工作人員以實際行動來落實作風建設路南街道把建立干部職工長效激勵機制作為轉變工作作風的關鍵環節，把不認真學習黨的路線方針政策、法律法規和業務知識；不自覺接受黨組織和人民群眾監督；工作作風簡單粗暴等造成不良影響和一定后果的行為視為“無為”。街道堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”。對干部職工的“無為”行為，具體細化出10類需要重點問責的情形，按照組織考察、不定期查訪、接受群眾來信、來訪等方式，分為一般責任、嚴重責任、重大責任，視其情節分別做出處理。問責方式分為責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、調離工作崗位、責令辭職、免職。該制度執行以來，效果顯著，已有一名街道機關工作人員因“無為行為”而調離崗位，三名街道機關工作人員因遲到早退接受誡勉談話。同時該制度對各社區也起到了良好的警示、督促作用。
三是堅持督查考核。街道紀工委對機關效能建設情況實行不定期督查考核，考核結果記錄在案，問責結果作為年度績效考核及任用干部的重要依據。受到問責的黨政領導干部和機關工作人員，取消當年度考核評優和評選各類先進的資格。受到問責的黨政領導干部，一年內不得晉升職務職級。
這一機制的推行，有效預防和治理干部職工中存在的無為現象，著力解決一部分人在干、一部分人在看的問題，做到讓吃苦的人吃香，讓實干的人得實惠。進一步增強了機關工作人員愛崗敬業、創先爭優的責任意識，從根源上轉變了工作作風，提高了工作效率，為努力建設一支“想干事、能干事、干成事”的干部隊伍奠定了堅實的基礎。
