今年以來，浦南鎮紀委與黨委緊密配合，在干部選拔任用工作中關口前移，把監督檢查的重點放在干部選拔任用前，實行擬提拔干部 “廉政體檢”制度， 全方位多角度考察擬提拔干部，有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。在今年擬提拔的25名中層干部中，有3人因“體檢”不符合要求被暫緩提拔。
一是反向考察“察廉”，倒逼干部強化責任意識。實行擬提拔干部反向測評制度，積極踐行“第一種形態”，在考核擬提拔干部時，設置“反向考察”欄目，向測評人發放擬提拔干部的反向測評表，內容包括工作業績、工作狀態、生活作風等8個方面，在個別談話環節，改變以往的講成績多、談問題少的現象，要求談話人主要談擬提拔干部的不足和缺點，指出需要改進的地方，讓擬提拔干部紅紅臉、出出汗、排排毒，使測評和談話帶“辣味”，真正為擬提拔干部“挑刺”，在問題和癥結處找差距、尋“病根”，對癥下藥。對擬提拔干部測評和談話中發現的問題分類梳理，對群眾反應較多問題的擬提拔干部，第一時間調查核實，情況屬實的，暫緩提拔。
二是廉政檔案“看廉”，實行個人有關事項報告制度。擬提拔干部在確定為擬提拔的考察對象時，要如實填寫上報《個人有關事項報告表》，內容既包含中央要求干部必填的14個方面，還包含本人計劃生育、受到組織處理或黨紀政紀處分、擁有車輛、經商投資企業和在企業兼職(任職)等5個方面事項，填寫完畢后，本人要就填報內容的真實性、準確性和完整性鄭重作出書面“承諾”，由所在單位主要負責人審簽后報至鎮紀委和組織辦。對不如實填報或者隱瞞不報的，一律不予提拔，對發現有明顯違規問題的，責令其限期糾正，并根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分，做到“凡提必查、逢轉必查、凡進必查、凡舉報必查”，絕不允許有“問題檔案”發生。
三是廉政測試“考廉”，開展擬提拔干部廉政法規知識測試。擬提拔干部公示期內必須參加由鎮紀委、組織部門聯合組織的廉政法規知識測試，考試內容涉及黨紀黨規、選拔任用條例、近年來中央省市縣（區）出臺的部分文件制度等，既有一定的理論高度，又具有很強的實踐意義，廉政法規知識考試實行百分制，成績在80分（含80分）以上為合格，考試不合格者將進行補考，不參加廉政法規知識考試或補考不通過者，暫緩任用，以考促學，通過參加考試，擬提拔干部對黨紀法規再學習，從源頭上筑牢擬提拔干部拒腐防變的思想道德防線，促進提拔干部在工作崗位上廉潔從政、依法行政。
四是廉政談話“講廉”，為新提拔干部接種“廉政疫苗”。對公示期滿、考察合格的擬提拔干部，開展廉政集體談話和個別談話，談話內容主要圍繞依法用權、規范用權、廉潔從政、改進工作作風等8個方面，和新提拔干部當面講廉潔從政紀律要求，明確廉政責任，劃定紀律“紅線”，敲響廉政警鐘，組織新提拔干部參觀警示教育基地，接受廉政教育，上好任前廉政“第一課”，提醒新提拔，轉任的領導干部在崗位轉變后，始終繃緊紀律弦，提高拒腐防變能力，保證新提拔干部在下一步工作中廉潔從政、依法行政。
